溫度是什么？

溫度是我們對外界的一種感覺，所以人體表面的最舒適溫度是36.5度；溫度更是人與人之間情感的傳遞，它蘊含無窮的能量，卻不用遵循守恒定律。

一場冬日的茶話會

再升的高速發展為公司吸納了許多優秀的人才，2019年12月13日，公司為促進新員工更快速的融入集體，鼓勵新員工展示自我風采，特意舉辦了一次茶話會，旨在為新、老員工創造一個融洽的交談氛圍。在活動開始前，領導讓我們跟身邊的人握握手，感受彼此的溫度，大家不明所以，但是都不好意思的相互握了握。

本次茶話會由新員工的20秒自我介紹開始，正如組織活動的領導所說，20秒頭腦風暴，既完整的介紹自己又讓在場的其他同事記住自己是很具挑戰的。從現場的情況來看，新人們青澀但不怯場，發言一個比一個精彩，有的說起自己在校招時選擇再升的原因，勾起許多老員工的同感。

也有的女生說公司的辦公環境很好，因為來公司后皮膚不出油了，痘痘變少了很多，引得全場哈哈大笑，當然，這得益于我們的新風系統。

“溫度”主題講話

新員工的發言一下子讓場面熱鬧起來，新人們的自我介紹結束后，組織活動的領導便隨機讓老員工們以“溫度”為主題，也進行20秒的即興演講。一位老員工說道，“他鄉融入不了靈魂，故鄉安置不了肉身”，這是許多當下奮斗的小年輕們悲涼的寫照，但是再升科技把她的肉身和靈魂都留在了重慶，這就是她認為的溫度；也有員工說道，自己因為工作安排去到了子公司，上下班變得不太方便，但是同路的副總裁每天都會載他，有時還會給他帶早飯，這就是他感受到的再升的溫度；也有負責公司網絡信息化建設的同事說，大家搞不定系統BUG時都會找到他，在同事們心中，他就是神一般存在的男人，他的專業讓他感受到他存在的溫度......同事們的發言越來越幽默有梗，又讓人感同身受。

再升“奇葩說”

當老員工們正在進行發言時，由新員工和老員工代表組成的兩個隊伍正在備戰以“你想對老（新）員工說”為主題的業余演講型辯論賽（笑臉），讓我們來看看這緊張備戰的背影吧。

比賽開始，讓我們來一睹正反方一辯、二辯的風采吧，為什么沒有三辯結辯？因為前文提到這是友誼為主的業余賽事喲！

做有溫度的人

茶話會在一片歡聲笑語中接近尾聲，領導提出，讓我們再一次彼此握握身邊同事的手，這一次我們沒有開始的羞澀，很自然的握手并且詫異的發現，我們的手的溫度都比開始時暖和了很多。這就是這個小小的活動想傳達給我們的，我們開始時對彼此不熟悉，羞于表達自己，所以氛圍有些冷清，手有些涼，但是我們在一段愉快的互動環節后開始熟悉身邊的人，并在一場場爆笑和一些些講演的緊張中讓自己的身體逐漸升溫。